近日，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时再次强调了能力重于文凭的观点，引发了广泛关注。她指出，无论在职场还是生活中，衡量一个人的能力远比单纯看学历更为重要。这一观点不仅体现了她对人才的深刻理解，也反映了格力在招聘和用人上的独特理念。
董明珠认为，文凭只是学习经历的证明，而能力才是决定一个人能否成功的关键因素。她以自身经历为例，说明学历并非成功的唯一条件。她本人虽然只有中专学历，但凭借脚踏实地的努力和不断积累的经验，最终成为格力的核心领导者。她表示：不是你有什么文凭，而是你能做什么事情。这种观点打破了传统唯学历论的用人观念，强调了实际能力和经验的重要性。
在格力的用人标准中，董明珠明确表示，公司更看重员工的实际工作能力和创造价值的能力。她提到，有些研究生毕业生虽然学历高，但缺乏实践经验，只能从一线岗位做起。而那些学历不高但具备实际操作能力和创新精神的人才，则能够迅速成长并获得重用。例如，她曾提到一位研究生员工通过努力，带领团队从3人发展到80多人，并实现了生产线的自动化升级。
董明珠还特别关注年轻人的职业态度和成长路径。她认为，年轻人不应只追求高薪和理想职位，而应注重自身能力的提升和实践经验的积累。她建议大学生在选择职业时要保持开放心态，即使暂时没有理想的工作，也要抓住机会锻炼自己。她说：职务不分高低，职业没有贵贱，关键看你能做什么。这种观点鼓励年轻人脚踏实地，通过实践提升自己的能力。
董明珠的观点也引发了社会对职场文化的反思。当前，许多企业在招聘时仍然存在唯学历论的倾向，导致一些高学历人才因缺乏实际能力而难以胜任工作。董明珠的言论提醒人们，企业应更加注重劳动者创造的实际价值，而不是单纯追求学历背景。
董明珠还提到，格力不会因为某人的海归背景或高学历就给予特殊待遇。相反，她强调企业需要的是能够为企业带来实际效益的人才。她指出：我们不招海归派，因为有间谍。这句话虽然带有幽默感，但也表达了她对人才真实能力的重视。
董明珠的言论不仅适用于职场招聘，也对大学生就业提供了重要启示。她建议年轻人在求职时要清楚自己的能力定位，并根据实际情况调整目标。她说：你能做什么才能拿多少钱。这种观点强调了能力与报酬之间的直接关系，鼓励年轻人脚踏实地地提升自己。
董明珠的能力重于文凭理念不仅是格力用人哲学的核心，也为当代职场和教育提供了有益的借鉴。她通过自身的经历和格力的成功实践，证明了能力才是决定个人发展的关键因素。这一观点不仅打破了传统用人观念的局限，也为年轻人指明了成长的方向。未来，随着社会对能力的重视程度不断提高，相信更多企业和个人会从中受益。
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