董明珠:能干不是文凭说了算,格力招聘不看文凭只看实力

  近日,格力电器董事长兼总裁董明珠在接受媒体采访时再次引发热议。她明确表示,能不能干不是文凭说了算,而是实力说了算,并强调职业没有高低贵贱之分,只有能力的高低。这一观点不仅再次凸显了她对人才的独到见解,也引发了社会对学历与能力关系的广泛讨论。

  董明珠在采访中指出,当前就业市场中,不少年轻人过于关注文凭,却忽视了实际能力的重要性。她认为,文凭只是敲门砖,真正决定一个人能否获得高薪和职业发展的,是其能否为企业创造价值。她举例说,有些研究生虽然学历高,但缺乏实际操作经验,无法胜任一线岗位的工作;而一些学历较低但具备实操能力的人,则通过努力获得了更好的发展机会。

  董明珠还提到,格力在招聘时始终坚持不招只想要多少工资的员工,而是希望招到那些能够清楚回答自己能做什么、能为公司做什么的人。她强调,企业更看重的是应聘者是否具备解决问题的能力和创造价值的潜力,而不是单纯的薪资要求。这种用人理念也得到了不少网友的支持,认为这是企业良性发展的体现。

  然而,董明珠的观点也引发了一些争议。部分人认为,学历是进入职场的基本门槛,缺乏学历的人可能在求职时处于不利地位。但董明珠反驳道,学历只是基础,真正决定一个人能否成功的是其努力和能力。她以自身为例,虽然只有中专学历,但她通过脚踏实地的努力最终成为了一名成功的企业家。

  董明珠还特别提到,格力近年来招聘了不少应届毕业生,并通过长期培养使他们成长为企业的骨干力量。她认为,年轻人应该脚踏实地,不断提升自己的技能和能力,而不是急于求成或仅仅追求短期利益。她还指出,企业需要的是那些愿意吃苦、能吃苦的人才,因为只有通过实践才能真正成长。

  在谈到年轻人的职业规划时,董明珠建议年轻人不要过于浮躁,而是要明确自己的目标,并为之付出努力。她认为,一个人的价值不在于他拥有多少文凭,而在于他能为社会和企业创造多少价值。她还提到,格力一直坚持科技+人才的战略,通过技术创新和人才培养推动企业发展。

  董明珠的言论再次引发了公众对学历与能力关系的思考。她强调,企业更看重的是员工的实际能力和对工作的热情,而非单纯的学历背景。这一观点不仅为年轻人提供了新的职业发展方向,也为社会树立了一个注重能力而非学历的用人标杆。未来,随着社会对人才评价标准的进一步优化,相信更多像董明珠这样敢于打破传统观念的企业家将涌现出来,推动社会更加公平、高效地发展。

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