近日，一起因上班期间冲泡奶粉而发生烫伤的工伤认定案件引发社会广泛关注。根据相关报道，上海浦东人社局在调查后认定该情形符合工伤范围，但用人单位对此不服，提起诉讼。最终，法院判决支持人社局的决定，认为劳动者在工作中满足合理生理需求的行为应受到法律保护。
案件回顾显示，员工刘某在某通信科技公司工作期间，因冲泡奶粉时不慎被开水烫伤，导致左下肢Ⅱ度烫伤。刘某随即向人社局提出工伤认定申请，而公司则认为其行为违反公司规定，并质疑玻璃杯质量问题，因此提起诉讼，试图撤销工伤认定决定。
一审和二审法院均驳回了公司的诉讼请求。法院认为，劳动者在工作时间内满足合理生理需求的行为属于劳动权的一部分，是从事工作的前提条件。刘某的行为虽然不属于直接履行工作职责，但属于间接原因导致的伤害，因此符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。
法院指出，用人单位不应过度苛责劳动者，而应依法保障其合法权益。同时，法律对工伤的认定不应无限扩大合理生理需求的概念范畴，需结合具体工作性质和环境进行分析。本案中，刘某的行为未超出正常生理需求的范围，且其目的是为了更好地履行工作职责，因此被认定为工伤。
这一判决体现了法律对劳动者权益的保护。近年来，类似案例屡见不鲜，例如上班期间喝水、吸烟等行为是否构成工伤也引发了社会讨论。法院通过具体案例的审理，明确了劳动者在满足基本生理需求时受伤的情形应纳入工伤保护范围。
然而，此案也引发了部分网友的争议。有人认为，劳动者应遵守公司规章制度，不应以个人行为影响公司管理秩序;也有人指出，用人单位应加强对员工的关怀与保障，而非一味强调规章制度。
专家表示，工伤认定的核心在于是否符合法律规定及是否属于工作时间和场所内的合理行为。本案的判决不仅维护了劳动者的合法权益，也为今后类似案件提供了参考依据。同时，用人单位应提高对员工生理需求的关注，并完善相关制度以避免类似纠纷的发生。
综上，上班冲奶粉烫伤被认定为工伤的案例再次提醒社会各界，劳动者的合法权益应得到充分尊重和保护。同时，企业和员工也需共同遵守法律法规，平衡好工作与生活的关系，共同营造和谐的工作环境。
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